Volem més democràcia a l’empresa, i una ciutadania més empoderada en els centres de treball. Proposem estendre al conjunt del mercat laboral les vies d’organització i representació de les persones treballadores a l’empresa (sindicats, juntes de personal, assemblees de treballadores i treballadors, etc.), normalitzant aquests mecanismes arreu i especialment a les petites i mitjanes empreses. Cal avançar cap a mecanismes de participació dels treballadors i treballadores a l’empresa, incloent la gestió i control tant de la producció com de les seves condicions de treball.
Democràcia a l’empresa
Aquest és un dels paràmetres de l’Economia del Bé Comú.
Fóra bo incorporar-ne d’altres, com la diferència entre el sou més alt i el més baix… potser ja estan en un altre apartat
En aquest apartat convindria, dat que més del 90% dels treballadors i treballadores estan a la petita i mitjana empresa, i on son més desprotegits davant l’empresari, potenciar la representativitat dels sindicats de classe, que son els que, majoritàriment, negocien els convenis sectorials, i que després els empresaris ni tan sols apliquen a las seves empreses. Malauradament una immensa majoria d’aquesta petita i petitíssima empresa ni tan sols tenen representants sindicals, es per aquest motiu que caldria incorporar aquesta aportació en aquest apartat.
Potser més que de gestió, seria interessant parlar de codecisió. La gestió sense participar prèviament a la presa de decisions empresarials, suposa corresponsabilitzar - se de qüestions que estarien totalment fora del nostre control. Per tant, proposo afegir codecisió a la gestió i control.
També caldria posar en marxa un control democràtic extern en el cas d’empreses de serveis bàsics i que afecten a un gran nombre d’usuaris i tenen un gran volum econòmic de maner que poden condicionar en bona manera la vida de les persones.