CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS: article 4. Drets i requisits per presentar candidatures


#1

4.1. Requisits individuals per a presentar-se. Les persones que desitgin presentar-se hauran de satisfer, com a mínim, els següents requisits:

a) els recollits al Títol Segon dels Estatuts per poder afiliar-se en la modalitat de persona inscrita

b) explicar les raons per les que defensen la seva candidatura a través dels mitjans que determini cada convocatòria

c) acceptar complir el Codi Ètic i defensar l’ideari, principis i valors de CatComú

d) no haver esgotat el nombre màxim de mandats en el càrrec, d’acord a l’establert al Codi Ètic

e) no ser membre de la Comissió Electoral

f) no concórrer en més de una llista, ni en més d’una circumscripció, al procés electoral per a l’òrgan del qual es tracti

g) el present reglament i les adaptacions realitzades d’acord a l’article 12 podran establir requisits addicionals, i en particular, tenir la condició de persona afiliada en la modalitat de inscrita o activista en el moment de presentació de la candidatura o amb una certa antiguitat

4.2. Requisits dels equips. Quan es prevegi la possibilitat de candidatures per equips, s’hauran d’especificar els requisits que aquests han de complir, i en particular:

a) Garantir un mínim del 50% de dones a la candidatura

b) No acumulació de càrrecs orgànics i/o institucionals pel conjunt de l’equip (s’establirà un % màxim de persones del total de l’equip que poden comptar amb un altre càrrec en el moment de presentar-se)

c) Renovació dels equips (es podrà establir un % màxim de persones del total de l’equip que poden optar a la re-elecció en el mateix càrrec)

d) Explicar el projecte que plantegen com a equip, garantint la presència de perfils suficients per donar resposta a les tasques, funcions i responsabilitats previstes per a l’òrgan als Estatuts, a través dels mitjans que determini cada convocatòria

4.3. Avals. Quan es prevegin la necessitat d’avals, s’hauran d’especificar els requisits i procediment, i en particular:

a) L’existència d’un formulari normalitzat d’aval que haurà d’estar disponible juntament amb la convocatòria

b) Si els avals seran per espais de l’organització o de persones individuals (preferible el primer)

c) Si la mateixa persona o espai pot avalar més d’una candidatura o no (preferible el primer).

d) Si es necessiten avals de diferents tipus d’espai (territorial o sectorial)

e) El nombre mínim d’avals necessaris

4.4. Proclamació provisional i definitiva de les candidatures.

La convocatòria establirà els procediments i terminis per a la proclamació provisional de candidatures, la presentació d’al·legacions i/o correccions, la seva resolució i la proclamació definitiva de les candidatures per part de la Comissió Electoral corresponent.

4.5. Absència de candidatures.

En el cas que no es presentin candidatures suficients per cobrir el nombre total de places titulars de l’òrgan o que les que es presentin no siguin validades, la Comissió Electoral corresponent ho comunicarà a l’òrgan competent de la convocatòria qui decidirà si prorrogar el termini de presentació de candidatures ajustant el calendari, si continuar-ho o si suspendre el procés electoral.


#2

Les persones que no compleixin amb els seus deures en tant que membres dels òrgans de direcció hauran de quedar excloses de properes candidatures i òrgans segons s’estableixi en els reglaments interns oportuns.


#3

A l’article 4.1 g) es parla de requisits addicionals. Entre aquests es diu certa antiguitat. Intentar quantificar aquesta certa antiguitat ja que genera inseguretat i indefinició. Podria quantificar-se amb 12 mesos.


#4

Als articles 4.2 b) i 4.2 c) es diu que s’establirà un percentatge màxim de persones que podran tenir un altre càrrec o podran optar a la reelecció. Quantificar aquest percentatge per exemple un 25% o un 33%.


#5

MODIFICACIÓ a), b) i c)

4.2. Requisits dels equips. Quan es prevegi la possibilitat de candidatures per equips, s’hauran d’especificar els requisits que aquests han de complir, i en particular:

a) Garantir un mínim del 50% de dones a la candidatura, preferentment cremallera (home-dona-home-dona). En cap cas podran haver més de dos homes seguits en la candidatura.

b) No acumulació de càrrecs orgànics i/o institucionals pel conjunt de l’equip (s’establirà un nombre màxim de càrrecs que poden assumir les persones i si escau, un % de persones del total de l’equip que poden comptar amb un altre càrrec en el moment de presentar-se)

c) Renovació dels equips haurà de prefrentment parcial establint-se un % o nombre de membres a renovar (es podrà establir un % màxim de persones del total de l’equip que poden optar a la re-elecció en el mateix càrrec)

RAONAMENT:
Pel que fa l’acumulació de càrrecs,es recomana fer una prelació de càrrecs no hi hauria problema per compatibilitzar un càrrec orgànic amb un d’institucional, crec que s’ha de limitar el nombre es a dir relació un a un. Quan es parla de percentatge entenc que es vol limitar el nombre de persones que compatibilitzen càrrecs, crec que és una errada el que cal limitar és el nombre de càrrecs que assumeix una persona.


#6

Proposta d’adició respecte a les candidatures:
El nombre mínim d’avals necessaris per a presentar una candidatura a qualsevol dels òrgans interns serà d’un 25%